الدعاوى العمالية

تنظر النزاعات العمالية من خلال الدوائر المختصة بالشكاوى العمالية بوزارة الموارد البشرية والتوطين، ووفقاً لقانون العمل المعمول به في الدولة، وفي تطبيق قانون العمل الإماراتي يتعين ملاحظة أبرز ما جاء فيها :

نصت المادة ( 54 ) من مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أنه ” لا تسمع الدعوى عن أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام هذا المرسوم بقانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاق الحق محل المطالبة “.

نصت المادة رقم ( 43 ) من مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أنه ” يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن (30) ثلاثين يوماً، ولا تزيد على ( 90 ) تسعين يوماً “.

نصت المادة رقم ( 43 ) من مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أنه ” يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن (30) ثلاثين يوماً، ولا تزيد على ( 90 ) تسعين يوماً “.

نصت الفقرة الثالثة من المادة رقم ( 8 ) من مرسوم بقانون اتحادي رقم ( 33 ) لسنة 2021 على أن تكون عقود العمل محددة المدة ولا تزيد عن ( 3 ) ثلاثة سنوات قابلة للتجديد.

وفقاً للمادة ( 55 ) من قانون العمل المشار إليه، تُعفي الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والطلبات التي يرفعها العمال أو ورثتهم بشرط ألا تزيد قيمتها عن مئة ألف درهم.

عند وجود قضية عمالية في المحكمة يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر بتصريح عمل مؤقت، لحين تسوية قضيته

يمكن لصاحب العمل إضافة شرط عدم منافسة في عقد العمل بشرط ألا يغالي في هذا الشرط أو يتعسف فيه بحيث لا يتجاوز شرط عدم التحاق العامل بجهة منافسة مدة العام من تاريخ انتهاء خدمته لدى صاحب العمل.

كما استحدث القانون بعض أنماط العمل لتكون كالأتي :

الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.

الدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.

العمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.

العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.